J’entends souvent les secrétaires médicales dire :
« Ça ne recrute pas. »
« Il n’y a pas de travail. »
« Le marché est bloqué. »

Je comprends ce ressenti. Dans certaines régions, la recherche d’emploi peut être tendue. Il faut parfois compter environ trois mois pour décrocher un premier poste après une formation, en cherchant activement chaque jour, en multipliant les candidatures spontanées. Et oui, les premiers contrats sont souvent des CDD.

Mais sur le terrain, une autre réalité existe aussi. Une réalité dont on parle moins. Et qui mérite d’être dite, non pour juger, mais pour aider à avancer.

Le marché recrute… mais il sélectionne autrement

Aujourd’hui, beaucoup de recrutements ne passent plus uniquement par les annonces visibles. Les recruteurs fonctionnent de plus en plus par réseau, par recommandation, par mise en relation directe. Ils expriment un besoin précis et attendent un profil précis.

Dans notre école, par exemple, les services RH nous contactent directement lorsqu’ils ont un poste à pourvoir. Ils ne cherchent pas « un CV », ils cherchent une personne adaptée à une mission, une équipe, un environnement et une personne libre de suite.

Le recrutement est devenu plus humain… et plus exigeant.

Ce qui freine souvent, sans que l’on s’en rende compte

Avec bienveillance, il faut aussi reconnaître certaines réalités que les recruteurs observent chaque jour :

• des candidats qui ne se présentent pas à un entretien… sans prévenir ;
• des attitudes peu professionnelles lors des échanges ;
• des profils en ligne qui ne reflètent pas une posture professionnelle ;
• des candidatures qui racontent uniquement le passé… sans montrer la valeur apportée demain ;
• des personnes qui attendent qu’une annonce paraisse, plutôt que d’aller vers les opportunités.

Sans parler de l’image globale laissée sur les réseaux sociaux et du répondeur de messagerie vocale qui fait peur pour des métiers d’accueil. Aujourd’hui, les recruteurs observent. Partout. Dans les groupes, dans les commentaires, dans la manière d’écrire, dans la posture affichée. L’orthographe compte. Le positionnement public compte. Le ton compte. Un profil doit inspirer confiance, stabilité et professionnalisme.

Ce n’est pas une question de perfection mais plutôt de cohérence.

Le recrutement commence bien avant l’entretien

Un CV ne sert plus seulement à raconter ce que vous avez fait, il doit montrer ce que vous allez apporter.

Une lettre de motivation ne doit plus expliquer pourquoi vous cherchez un emploi, elle doit expliquer pourquoi l’entreprise a besoin de vous. L’employeur qui vous reçoit ne peut pas attendre que vous soyez licencié de l’autre côté ou que vous trouviez une nounou. Il a besoin de vous de suite même si le poste est à pourvoir dans 1 semaine. Il doit sentir que vous n’allez pas lui “claquer dans les pattes”.

Et un entretien n’est pas uniquement un moment de réponse aux questions. C’est un langage complet : posture, regard, présence, énergie, communication non verbale.

Très souvent, la différence se joue là.

La bonne nouvelle : tout cela se travaille

Être recrutée n’est pas une question de chance, c’est une compétence. Et comme toute compétence, elle peut s’apprendre, se développer, se corriger, se renforcer.

C’est pour cela que je propose des entretiens d’embauche fictifs, en présentiel ou en visio.
L’objectif : observer, ajuster, corriger, progresser.
Posture, communication non verbale, message transmis, impact global… tout est travaillé concrètement pour vous permettre d’être plus convaincante, plus alignée, plus sereine.

Je propose également un accompagnement à l’utilisation professionnelle de LinkedIn, afin que votre présence en ligne devienne un véritable levier d’opportunités.

Travailler son image est super important parce que chercher un emploi ne consiste plus seulement à envoyer des candidatures.

Un message pour celles qui arrivent sur le marché

Ne vous découragez pas. Le marché est exigeant mais n’est pas fermé.

Ne vous comparez pas à celles qui abandonnent, se plaignent ou se résignent. Inspirez-vous de celles qui progressent, s’ajustent, apprennent et évoluent. Votre reconversion doit être choisie et non subie comme je peux le voir très souvent.

En France, on dit qu’une personne non satisfaite, non comblée en parle à minimum 7 personnes autours d’elle, alors qu’une personne épanouie n’en parle pas. Ça reflète bien ce que l’on voit dans les groupes, celles qui ont du travail, qui ont été recrutées en sortie de formation ne communique que très peu (et c’est bien dommage).

Votre avenir professionnel ne dépend pas uniquement des opportunités. Il dépend aussi de la manière dont vous vous y préparez. Avec exigence, bienveillance et conviction, je crois profondément que chacune peut accélérer son recrutement… à partir du moment où elle accepte de travailler sur ce qui fait réellement la différence.

Et si c’était maintenant votre tour d’avancer ?

Je suis Cynthia, directrice de l’entreprise de secrétariat externalisé et de l’école de formation Dactylo’Cyn depuis 2016. J’échange avec des professionnels du terrain chaque mois sur leur besoin et leur retour concret. Praticienne en hypnose spécialisée en posture et non verbal, je suis disponible pour vous recevoir en coaching, en cliquant ici.